10月22日下午，市委组织部副部长、公务员局局长黄栋林率队来我局调研公务员考核工作，并组织召开座谈会。冯甦局长、李广庆副局长陪同调研。

调研组听取了市应急管理局关于全员考核工作情况的汇报，详细了解平时考核和年度考核的组织实施过程和结果应用，充分肯定我局在公务员考核工作中的制度创新和工作成效，指出市应急管理局党委高度重视公务员考核工作，组织体系架构完备，指标细化量化，坚持全员全过程，敢于动真碰硬，并对今后公务员考核工作提出指导性意见。

黄栋林强调，一要突出中心工作，将本单位承担的综合考核指标等注意细化量化到内设机构、分解落实到公务员个人。二要坚持分类考核，区分不同层次、类别和职位的公务员特点，强化单位中层正职考核，考准机关中层正职承上启下、组织推进、队伍管理等关键性作用发挥情况。三要优化核心指标，化繁为简、精准聚焦，通过单列考核要点、设置正负面清单、推行项目化加减分等方式，使考核内容和评价标准更具象、更精准。四要坚持定性与定量结合，调整优化考核内容，合理设置考核共性指标和个性指标，科学划分考核单元，建立平时考核量化评分标准，做到可落实、可衡量、可比较。

冯甦局长表示，局党委将立足推动应急管理高质量发展，认真落实各级关于公务员队伍建设要求，坚持定性定量和综合研判，科学评价工作实绩，提升考核指标精准度，强化结果反馈和运用，有效激励干部担当作为，努力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍。

座谈会后，调研组还参观了我局应急指挥大厅，冯甦局长介绍了局应急值守和信息化建设等工作。

人事处、办公室、应急指挥中心负责同志参加调研。