一是需求导向，将问需贯穿于检查、执法、服务等工作全过程，主动了解基层管理者和企业工作者的疑难困惑，针对性优化设计环节内容，提高培训质效。

二是实践导向，坚持把课堂办在企业一线和隐患现场，实操指导隐患整改、设备管理等安全内容，让参训人员直面问题、直接体验，把知识从书本里“拿出来”。

三是激励导向，建立企业安全生产“黑白名单”，动态更新重点企业对一线员工的安全教育情况，教育好的参照“白名单”管理，出现问题受处罚的参照“黑名单”管理，营造出企业安全培训“你追我赶”的良好氛围。